Arbeitszeitgestaltung im Betrieb und im Rahmen mobiler Arbeit

Datum: 21.08.24 - 23.08.24
Anmeldeschluss: 05.08.24
Seminar-Nr.: 1621
Veranstaltungsort: Bremen
Kategorien:

Beschreibung

Die Arbeitszeit gehört zu den zentralen Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates (§ 87 (1) Nr. 2,3 BetrVG). Das Mitbestimmungsrecht erfasst sowohl die Lage der Arbeitszeit und Pausen als auch Regelungen zu Mehrarbeit (Überstunden), Arbeitszeitkonten und einzelnen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Dienstplänen, Schichtmodellen) sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Diese Mitbestimmung des Betriebsrates ist nicht beschränkt auf die Zeit der Arbeit im Betrieb, sondern gilt auch bei mobiler Arbeit von unterwegs oder bei der Arbeit aus dem häuslichen Umfeld.

Dabei muss der BR die unterschiedlichsten Bedürfnisse der Belegschaft berücksichtigen, denn eine an den Bedürfnissen der Arbeitnehmenden orientierte Arbeitszeit spielt eine erhebliche Rolle bei der Suche nach Arbeitnehmenden. Die Möglichkeit eigene Bedürfnisse und Anforderungen durch Familie und Partnerschaft mit dem Berufsleben harmonisch zu verknüpfen (Work-Life-Balance), ist eine zentrale Anforderung.

Durch verschiedene höchstrichterliche Entscheidungen hat insbesondere die Frage der Arbeitszeiterfassung erheblich an Aktualität gewonnen. Der Europäische Gerichtshof verlangt jetzt von den ArbeitgeberInnen die Schaffung eines objektiven und verlässlichen Systems zur Arbeitszeiterfassung.

Wesentliche Seminarinhalte

  • Arbeitszeit allgemein
    • Gesetzliche Vorgaben und geplante Neuregelungen
    • Verhältnis der Arbeitszeitregelungen im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung und im Tarifvertrag
  • Was gehört alles zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit?
  • Was gehört zur Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes?
  • Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei
    • Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
    • Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage
    • Dauer und Lage der Pausen
    • Ableistung oder Duldung von Mehrarbeit
    • Anordnung von Kurzarbeit
    • Einführung/Abschaffung von Arbeitszeitkonten
    • System der Arbeitserfassung für alle Arbeitnehmende
  • Beispiele zur Gestaltung von Work-Life-Balance
    • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
    • Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung nach persönlichen Bedürfnissen
    • Teilzeitmodelle und Rückkehr zur Vollzeit
    • Lebensphasenmodelle
    • 4-Tage Woche
  • Betriebliche und rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
  • Mögliche Inhalte einer Betriebsvereinbarung

Seminargebühr:
635,- € zzgl. MwSt. und Tagungspauschale

Seminaranmeldung

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