Arbeitszeitgestaltung im Betrieb und im Rahmen mobiler Arbeit

Die Arbeitszeit gehört zu den zentralen Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates (§ 87 (1) Nr. 2,3 BetrVG). Das Mitbestimmungsrecht erfasst sowohl die Lage der Arbeitszeit und Pausen als auch Regelungen zu Mehrarbeit (Überstunden), Arbeitszeitkonten und einzelnen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Dienstplänen, Schichtmodellen) sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Diese Mitbestimmung des Betriebsrates ist nicht beschränkt auf die Zeit der Arbeit im Betrieb, sondern gilt auch bei mobiler Arbeit von unterwegs oder bei der Arbeit aus dem häuslichen Umfeld.

Dabei muss der BR die unterschiedlichsten Bedürfnisse der Belegschaft berücksichtigen, denn eine an den Bedürfnissen der Arbeitnehmenden orientierte Arbeitszeit spielt eine erhebliche Rolle bei der Suche nach Arbeitnehmenden. Die Möglichkeit eigene Bedürfnisse und Anforderungen durch Familie und Partnerschaft mit dem Berufsleben harmonisch zu verknüpfen (Work-Life-Balance), ist eine zentrale Anforderung.

Durch verschiedene höchstrichterliche Entscheidungen hat insbesondere die Frage der Arbeitszeiterfassung erheblich an Aktualität gewonnen. Der Europäische Gerichtshof verlangt jetzt von den ArbeitgeberInnen die Schaffung eines objektiven und verlässlichen Systems zur Arbeitszeiterfassung.