Mobbing, Diskriminierung und Burn-out (Seminar-Nr. 1238)

Betriebsvereinbarungen

Jedem Betriebsrat ist geläufig, dass die psychischen Stressfaktoren in der Arbeitswelt zunehmen. Betriebsräte sind dennoch häufig ohne Vorbereitung mit Arbeitnehmern konfrontiert, die über psychische Belastungen klagen und auch krank werden. Vielfach wird die Erkrankung mit dem Begriff „Burn-out“ bezeichnet. Eine Ursache kann dabei im Problem Mobbing liegen.

Mittlerweile haben auch Arbeitsgerichte sich zunehmend diesem Problem zugewandt. Es ist erforderlich, dass Betriebsräte kompetent mit psychischen Konflikten, insbesondere mit Mobbing-Situationen umgehen. Dieses Seminar dient dem wirklichen Verständnis von psychischen Konflikten im Betrieb und dem Phänomen Mobbing. Es wird sich ausführlich mit den rechtlichen Grundlagen und den Möglichkeiten einer Betriebsvereinbarung beschäftigen. Wir nehmen auch zum Thema Burn-out Stellung.

Auch im Anhörungsverfahren zu Kündigungen (§ 102 BetrVG) werden die Betriebsräte sich mit diskriminierungsrechtlichen Problemen zu beschäftigen haben (z. B. Altersdiskriminierung, Diskriminierung Behinderter etc.).

Dieses Seminar vermittelt wichtige psychologische Erkenntnisse und gibt Verhaltenstipps für Betriebsräte in Mobbingfällen. Aus diesen Gründen wird das Seminar nicht nur von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, sondern auch von einer psychologischen Psychotherapeutin durchgeführt.

Unser Mobbing-Seminar stellt ein wesentliches Grundlagenseminar dar, das neue Erkenntnisse zum Thema Mobbing, Diskriminierung und Burn-out vermittelt.

Wesentliche Seminarinhalte

Der rechtliche Aspekt

Die Rolle des Betriebsrats im Zusammenhang mit Mobbing und der betriebsverfassungsrechtliche Hintergrund

Begriffsbestimmung und Abgrenzung von betrieblichen Alltagskonflikten

  • Betriebliche Ursachen: Organisation der Arbeit/Aufgabengestaltung, Leitung der Arbeit/Kommunikationsstruktur
  • Individualrechtliche und kollektivrechtliche Implikationen

Überblick über die Rechtsprechung

  • Darstellung der gesamten Rechtsprechung zum Thema Mobbing
  • Zweitinstanzliche Entscheidungen zum Thema Mobbing und die sehr kontroverse Diskussion
  • Die Rechtsprechung des BAG und das Anknüpfen am AGG im Zusammenhang mit der Definition Belästigung und Mobbing
  • Erfolgreiche Mobbing-Klagen
  • Mobbing und Schadenersatz

Welche kollektiven und individuellen arbeitsrechtlichen Regelungen gibt es als Antwort?

  • Präventionsmaßnahmen
  • Die Betriebsvereinbarung zum Thema Diskriminierung und Mobbing

Der psychologische Aspekt

  • Was versteht man unter Mobbing/Burn-out?
  • Welche Ursachen gibt es für psychische Belastung im Arbeitsprozess?
  • Phasen des Mobbings und Folgen, Ursachen, Ausmaß
  • Probleme des Mobbings und der krankheitsbedingten Kündigung
  • Präventionsmaßnahmen
  • Neueste sozialwissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Mobbing

Seminargebühr: 635,00 € zzgl. MwSt. und Tagungspauschale im Radisson blu Hotel (ohne Übernachtung 171,00 €, Übernachtung Halbpension 429,00 € inkl. MwSt., Vollpension gegen Aufpreis)

Termin


30.11.2020 bis­ 02.12.2020
Anmeldeschluss: 13.11.2020
Seminarort: Bremen
Seminar-Nr. 1238

Anmeldung

Teilnehmerinnen / Teilnehmer:

 
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Übernachtung im Hotel:
 
wenn ja, Anreisetag:
 
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Übernachtung im Hotel:
 
wenn ja, Anreistetag:
 

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