Grundlagenschulung: Arbeitsrecht III (Seminar-Nr. 1204)

Neu: Teilzeit- und Abrufarbeit, Mutterschutz und Leiharbeit!

Dieses Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Frage der Freistellungsansprüche der Arbeitnehmer von der Arbeit und zu den besonderen Vertragsverhältnissen, wie der Teilzeit- und Abrufarbeit oder der Arbeitsverhältnisse der Praktikanten, der Leiharbeitnehmer und der  Werkvertragsarbeitnehmer.

Bei Erkrankung oder Urlaub stehen Beschäftigten Freistellungsansprüche und Ansprüche auf Entgeltfortzahlung bzw. Urlaubsentgelt zu. Das Seminar zeigt, wie sich diese bemessen und welche Rechte/Pflichten bei Erkrankung bzw. der Urlaubsgewährung für beide Seiten bestehen und bezieht dabei besondere Vertragsgestaltungen wie die Abrufarbeit mit ein. Erörtert werden auch die grundlegenden Neuregelungen des Mutterschutzgesetzes. Ebenfalls werden die Freistellungsansprüche und arbeitsplatzsichernden Regelungen im Rahmen der Eltern- und Pflegezeit verdeutlicht.

Eingehend dargestellt wird auch der neugeregelte Anspruch auf befristete Teilzeit und damit das Rückkehrrecht auf den Vollzeitarbeitsplatz für Arbeitnehmer. Wichtige Neuregelungen bestehen auch für die Abrufarbeit im Hinblick auf Mindest- und Höchstarbeitszeitvereinbarungen.

Ein häufiges betriebliches Problem besteht auch darin, dass Arbeitnehmer einfach nach Hause geschickt werden, da  nicht so viel zu tun sei, ohne dafür entlohnt zu werden. Dies wird im Rahmen des Verzugslohns detailliert dargestellt.

Schließlich wird ein kurzer Überblick über die Neuregelung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Hinblick auf den Einsatz von Leiharbeitnehmern und die Abgrenzung zu Werkvertragskräften gegeben. Dies hat erhebliche Bedeutung für die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Wesentliche Seminarinhalte

Besondere Freistellungsansprüche der Arbeitnehmer

  • Urlaubsansprüche und Rechtsprechung zum Verfall von Urlaub, Urlaubsentgelt
  • Entgeltfortzahlung bei Erkrankung, Neuregelungen für die Abrufarbeit
  • Neuregelungen des Mutterschutzes und Freistellung in der Elternzeit
  • Verzug des Arbeitgebers
  • Freistellung im Rahmen der Kurz- und Langzeitpflege von Angehörigen
  • Freistellung der Arbeitnehmer bei erkrankten Kindern

Teilzeitrecht

  • Anspruch auf Teilzeit und das neugeregelte Recht auf Rückkehr auf den Vollzeitarbeitsplatz
  • Neuregelungen der Abrufarbeit
  • Neuregelungen des Praktikantenarbeitsverhältnisses

Leiharbeit und Werkverträge (Grundzüge)

  • Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
  • Rechte des Betriebsrats beim Einsatz von Leiharbeitskräften
  • Rechte des Betriebsrats beim Einsatz von Werkvertragskräften

Seminargebühr: 955,00 € zzgl. MwSt. und Tagungspauschale im Atlantic Hotel Airport (ohne Übernachtung 300,00 €, Übernachtung Halbpension 776,00 € inkl. MwSt., Vollpension gegen Aufpreis)

Termin


02.03.2020 bis­ 06.03.2020
Anmeldeschluss: 13.02.2020
Seminarort: Bremen
Seminar-Nr. 1204

Anmeldung

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