Auffrischungsseminar Betriebsverfassungsrecht (Seminar-Nr. 1126)

Betriebsräte, die einmal die Grundlagenseminare absolviert haben, können im Regelfall lediglich noch Anspruch darauf erheben, für die Betriebsratsarbeit erforderliches Spezialwissen in Seminaren zu erwerben.

Oft sind langjährige Betriebsräte, die irgendwann einmal die Grundlagenseminare absolviert haben, nicht mehr auf dem aktuellen Stand, da das Betriebsverfassungsrecht, bezogen auf seine Auslegung und Anwendung, ständigem Wandel unterworfen ist. Durch die Arbeitsgerichte, die Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht wird es ständig fortgeschrieben.

Das Bundesarbeitsgericht hat dazu (AZ 7 ABR 73/10) folgendes entschieden: „Der Betriebsrat als Gremium muss sich auch über die Entwicklung der Rechtsprechung in den für seine Arbeit relevanten Bereichen auf dem Laufenden halten, (…). Grundkenntnisse, die in möglicherweise viele Jahre zurückliegenden Schulungen erworben wurden, genügen dafür allein nicht immer. Betriebsratsmitglieder haben allerdings die Möglichkeit, das einmal erworbene Grundwissen durch ihnen zur Verfügung gestellte Informationsquellen zu ergänzen und zu aktualisieren. (…) Der Betriebsrat muss sich darauf aber nicht generell verweisen lassen. Die Information im Rahmen einer Schulungsveranstaltung und die Information durch arbeitsrechtliche Veröffentlichungen schließen sich nicht aus, ergänzen sich vielmehr (Vgl. auch BRG 25. Januar 1995, 7 ABR 37/94).“

Genau hieran knüpfen wir mit unserer Veranstaltung an.
Zugrunde gelegt haben wir dabei die Rechtsprechung der letzten 4 Jahre, d. h. ab 2014.

Wesentliche Seminarinhalte

  • Neues zur Rechtsstellung von Betriebsrats­mitgliedern (z.B. Arbeitsfreistellung, Lohn­­ausfall, Kündigungsschutz)
  • Geschäftsführung des Betriebsrats insbesondere im Hinblick auf eine ordnungsgemäße Beschlussfassung
  • Erfordernisse bei den Kosten gem. § 40 BetrVG sowie Neuentwicklungen im  Zusammenhang mit der Schulungsteil­nahme zu § 37 BetrVG
  • Praktische Übungen unter Zugrundelegung der neuesten Rechtsprechung zum Thema
    • Mitwirkung und Mitbestimmung in personellen Einzelmaßnahmen, d. h. bei Einstellung, Versetzung und Kündigung
    • Neues zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, insbesondere bei Arbeitszeit, bei technischen Einrichtungen und bezogen auf Arbeitsschutz
    • Neues zu Beteiligungsrechten bei Umstrukturierung, insbesondere im Rahmen von Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen und Transfermodellen
    • Bedeutsame individualrechtliche Rechtsentwicklungen und Tendenzen anhand von ausgewählten Entscheidungen, die für die praktische Betriebsratsarbeit nutzbar gemacht werden sollen

Seminargebühr: 890,00 € zzgl. MwSt. und Tagungspauschale im Radisson blu Hotel (ohne Übernachtung 275,00 €, Übernachtung Halbpension 791,00 € inkl. MwSt., Vollpension gegen Aufpreis)

Termin


26.08.2019 bis­ 30.08.2019
Anmeldeschluss: 12.08.2019
Seminarort: Bremen
Seminar-Nr. 1126

Anmeldung

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Übernachtung im Hotel:
 
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