Jedem Betriebsrat ist geläufig, dass die psychischen Stressfaktoren in der Arbeitswelt zunehmen. Betriebsräte sind häufig ohne Vorbereitung mit Arbeitnehmern konfrontiert, die über psychische Belastungen klagen und auch krank werden. Eine Ursache kann dabei im Problem Mobbing liegen.
Mittlerweile haben auch Arbeitsgerichte sich zunehmend diesem Problem zugewandt. Viele Entscheidungen waren jedoch oftmals nicht besonders ergiebig für die Betriebsratstätigkeit. Die Kenntnis der grundlegenden Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom 10.04.2001 – 5 Sa 403/2000 – bildet nach wie vor eine Basis, wie auf Mobbing-Konflikte zu reagieren ist.
Es ist erforderlich, dass Betriebsräte kompetent mit psychischen Konflikten, insbesondere mit Mobbing-Situationen umgehen. Dieses Seminar dient dem wirklichen Verständnis von psychischen Konflikten im Betrieb und dem Phänomen Mobbing. Es wird sich ausführlich mit den rechtlichen Grundlagen beschäftigen.
Auch im Anhörungsverfahren zu Kündigungen (§ 102 BetrVG) werden die Betriebsräte sich mit diskriminierungsrechtlichen Problemen zu beschäftigen haben (z. B. Altersdiskriminierung, Diskriminierung Behinderter etc.).
Dieses Seminar vermittelt wichtige psychologische Erkenntnisse und gibt Verhaltenstipps für Betriebsräte in Mobbingfällen. Aus diesen Gründen wird das Seminar nicht nur von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, sondern auch von einer Psychoanalytikerin durchgeführt.
Unser Mobbing-Seminar stellt ein wesentliches Grundlagenseminar dar, das neue Erkenntnisse zum Thema Mobbing, Belästigung und Diskriminierung vermittelt.
Wesentliche Seminarinhalte
In welchem Verhältnis stehen individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Regelungen zu dem Phänomen Mobbing?
Begriffsbestimmung und Abgrenzung von betrieblichen Alltagskonflikten
- Phasen des Mobbings und Folgen, Ursachen, Ausmaß
- Betriebliche Ursachen: Organisation der Arbeit/Aufgabengestaltung/Leitung der Arbeit/Kommunikationsstruktur
- Individualrechtliche und kollektivrechtliche Implikationen
Neueste sozialwissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Mobbing
- Darstellung der gesamten Rechtsprechung zum Thema Mobbing
- Das Landesarbeitsgericht Thüringen und seine Entscheidungen
- Andere zweitinstanzliche Entscheidungen zum Thema Mobbing und die sehr unterschiedliche kontroverse Diskussion
- Die Rechtsprechung des BAG und das Anknüpfen am AGG im Zusammenhang mit der Definition Belästigung und Mobbing
- Erfolgreiche Mobbing-Klagen
- Welche Ansatzpunkte werden gewählt?
- Mobbing und Schadensersatz
Die Rolle des Betriebsrates im Zusammenhang mit Mobbing und der betriebsverfassungsrechtliche Hintergrund
Probleme des Mobbing und der krankheitsbedingten Kündigung
- Präventionsmaßnahmen
- Die Betriebsvereinbarung zum Thema Diskriminierung und Mobbing
Seminargebühr: 590,- € zzgl. MwSt. und Tagungspauschale
