Dieses Seminar bietet die Möglichkeit, gemeinsam die gesetzlichen Grundlagen und betrieblichen Handlungsmöglichkeiten zu erkennen, um durch frühzeitiges Tätigwerden eine vernünftige Personalpolitik mit zu beeinflussen und dadurch unter Umständen bestimmten personellen Maßnahmen, wie etwa betriebsbedingten Kündigungen, vorbeugen zu können.
In dieser Betriebsratsschulung werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Rahmen von personellen Einzelmaßnahmen sowie die Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Personalplanung, bei Maßnahmen zur Sicherung von Arbeitsverhältnissen und der beruflichen Bildung behandelt.
Neben den rechtlichen Grundlagen liegt ein Schwerpunkt des Seminars auch in der praktischen Umsetzung der Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte.
Insbesondere wird die Erstellung eines ordnungsgemäßen Widerspruchs zu einer Kündigung bzw. einer Zustimmungsverweigerung zu Versetzungen und Einstellungen an konkreten Beispielen geübt.
Wesentliche Seminarinhalte
- Personelle Einzelmaßnahmen, insbesondere
- Einstellungen
- Eingruppierungen
- Umgruppierungen
- Versetzungen
- Die Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen
- Die Widerspruchs- bzw. Zustimmungsverweigerungsgründe
- Mitbestimmung bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG
- Die Personalplanung gem. § 92 BetrVG
- Beschäftigungssicherung gem. § 92 a BetrVG
- Berufliche Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen gem. §§ 96 ff. BetrVG
Seminargebühr: 890,- € zzgl. MwSt. und Tagungspauschale
