Umwandlungen von Unternehmen durch (Ab-)Spaltungen oder Verschmelzung mit anderen Unternehmen führen häufig zu einschneidenden Veränderungen für die betroffenen Arbeitsverhältnisse.
Im ersten Teil dieses Seminars werden Sie an die Gesetze und Grundbegriffe herangeführt, um in der Lage zu sein, einen bevorstehenden Betriebs(teil)übergang rechtzeitig zu erkennen und dementsprechend reagieren zu können.
Im zweiten Teil werden wir Fallbeispiele durchgehen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ein Betriebs(teil)übergang in der Praxis erkannt werden kann und die Reaktionsmöglichkeiten darauf diskutieren.
Der Besuch dieses Seminars ist wichtig für alle Betriebsratsmitglieder und die Mitglieder von GBR und KBR, in deren Betrieben bzw. Unternehmen entsprechende Maßnahmen geplant sind oder bereits durchgeführt werden. Angesprochen sind auch Betriebsräte aus Betrieben, in denen ein Betriebs(teil)übergang bevorsteht.
Nach der Teilnahme an diesem Seminar werden Sie die Erscheinungsformen von Unternehmensumwandlungen, Auslagerung von Betriebsteilen und die Folgen solcher Umstrukturierungen auf der betrieblichen Ebene kennen. Sie werden vertraut sein mit den Auswirkungen von Unternehmensumstrukturierungen auf Arbeitnehmer, Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge. Auf der Grundlage der höchstrichterlichen Rechtsprechung lernen Sie die Auswirkung eines Betriebsüberganges auf die Arbeitsverhältnisse sowie die Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie die Betriebsstrukturen kennen.
Wesentliche Seminarinhalte
- Erscheinungsformen von Unternehmensumwandlungen und Auslagerung von Betriebsteilen
- Spaltung, Verschmelzung
- Verkauf von Unternehmen
- Stilllegung von Betrieben und Betriebsteilen
- Der Betriebsübergang und § 613 a BGB
- Begriff, Zeitpunkt und Voraussetzungen
- Betriebsänderung aus Anlass eines Betriebsübergangs?
- Übergang von Arbeitsverhältnissen
- Rechte und Pflichten von altem und neuem Betriebsinhaber
- Widerspruch des Arbeitnehmers
- Kündigung wegen Betriebsübergang?
- Auswirkungen auf Betriebs-, Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Anspruch von Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat und GBR / KBR auf rechtzeitige und umfassende Information
- Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan
- Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten als Folge betriebsübergreifender Umstrukturierungen
- Auswirkung auf Betriebsstrukturen
- Übergangsmandat
Seminargebühr: 590,- € zzgl. MwSt. und Tagungspauschale
